لباس فرم

لباس فرم به عنوان يك لباس يكسان در محيط هاي اداري، كاري ، آموزشي و سازماني مورد استفاده قرار مي گيرد. پس از انقلاب صنعتي و تخصصي شدن مشاغل اداري و سازماني و … ، استفاده از لباس فرم در اين محيط ها متداول شد و رواج زيادي پيدا كرد. لباس فرم نماد يكپارچگي و يكساني كاركنان بود. ادامه اين روند در مدارس و مجتمع هاي آموزشي نيز نمود پيدا كرد. با اين كه سالها از به وجود آوردن لباس فرم مي گذرد، بازهم بسياري از شاغلين مؤسسات و ادارات از لباس فرم استفاده نمي كنند.
بعضي مواقع افراد شاغل در سازمان ها و گاه مديران در مقابل موضوع همسان سازي پوشش در محيط كار مقاومت مي كنند و معتقدن كه آنها را محدود مي كند.
نظرات مختلف مردم در مورد استفاده از لباس فرم مانند مانتو و شلوار اداري كه يك لباس فرم اداري زنانه مي باشد باعث مي شود كه از پوشيدن لباس هاي فرم امتناع مي كنند ولي متخصصان درباره اهميت، مزايا و معايب اين لباس ها نظرات متفاوتي دارند.

لباس فرم

پوشش افراد شاغل در جوامع براساس مؤسسه محل كارشان است كه اين باعث ايجاد نوعي وجه تمايز و تفاوت ، تشخص و همبستگي بين اعضا مي شود.
لباس فرم به نوعي خط مرز ساخت رسمي و غيررسمي و اشاعه گر جو سازماني حاكم است كه منجر به تعهد بيشتر كارمندان مي شود. لباس هايي همانند مانتو و شلوار اداري و لباس فرم اداري زنانه نمادهايي هستند كه از طريق آن پيام هايي را به مخاطب مي رسانند و نوع لباس پوشيدن فرد نيز نشانگر شخصيت اوست. لباس يكسان باعث مي شود كه تفاوت هاي شخصيتي افراد مشهود نبوده و همه با يك نگاه نگريسته شوند.
يكسان سازي پوشش و ايجاد هويت سازماني
افرادي كه از رضايتمندي شغلي برخوردار هستند و رابطه خوبي با محل كار خود دارند از يونيفرم اداري يا لباس فرم محل كار خود لذت برده و آن را عاملي براي همرنگ سازي كاركنان مي دانند. پوشش يكسان باعث از بين رفتن تفاوت هاي طبقاتي رايج در لباس هاي كاركنان شده و كاركنان از هر طبقه و گروه با لباسي يكسان در محيط كار خود حضور پيدا مي كنند، از اين رو هويت فرد به صورت گروهي و سازماني و از طريق پوشش همسان مشخص مي شود.: يكي از تبعات مصرف گرايي، تنوع طلبي است. يكسان سازي پوشش باعث جلوگيري از تنوع طلبي مي شود، اگر همسان سازي لباس فرم در محيط كار وجود نداشته باشد فرد از طريق جنس، مارك و نوع لباس فرم تمايزهاي طبقاتي و شخصيتي را حس نكرده و يكسان سازي پوشش باعث مي شود كه ارباب رجوع با سمت سازماني فرد در تماس باشد و نه با شخصيت و طبقه اجتماعي او.
همسان سازي لباس فرم مانند مدل هايي از مانتو وشلوار اداري ، لباس فرم اداري زنانه ، لباس كار ، در محيط كار مصرف گرايي در سطح جامعه را از بين برده و ديگر وقت كاركنان به توجه و دقت در مارك، رنگ و مدل لباس هاي همكاران معطوف نمي شود.
يونيفرم اداري منجر به القاي مسئوليت به اعضا و ايجاد شخصيت حقوقي براي آنها مي شود.
لباس فرم در ادارات
مصرف گرايي و سرازير شدن پوشاك وارداتي به كشور باعث به وجود آمدن پوشش ها و مدهايي مغاير با اصول و هنجارهاي جامعه در ميان جوانان شده است. يكي از مهمترين ارزش هاي حاكم بر جامعه ما كه نشأت گرفته از فرهنگ ملي و مذهبي است، با ايجاد پوشش يكسان منطبق بر معيارهاي اسلامي در ادارات و سازمان ها مي تواند مروج عفاف، پاكي و مصونيت افراد باشد.
رنگ لباس فرم ادارات
لباس هاي فرم سازمان ها نبايد براساس رده شغلي رنگ هاي متفاوتي داشته باشند. اين موضوع باعث برتري و كهتري افراد مي شود. از لحاظ فرهنگي پوشيدن بعضي از رنگ ها به دليل جلب توجه در محيط هاي كار مناسب نيست. رنگ لباس هاي فرم بايد براساس عرف و آداب رسوم جامعه باشد. دكتر مرادي در اين باره معتقد است: براي پوشش مشترك بهتر است از رنگ هايي كه تأثير مثبت در روحيه افراد دارد استفاده شود. مدل و دوخت لباس بايد راحت و مطابق با معيارهاي اسلامي باشد. اگر براي مشاغل مختلف رنگ هاي متفاوتي در نظر گرفته شود نوعي تمايز در تخصص ها نيز در سطح جامعه مشهود است. همه اين اقدامات بايد از طريق روش هاي علمي و با رضايت مردم صورت گيرد تا استحكام بيشتري داشته باشد.
يونيفرم و فرهنگ
يكسان سازي لباس فرم يا همان پوشش در محيط كار اگر براساس هنجارهاي فرهنگي و مذهبي باشد، خود عاملي در جهت حفظ فرهنگ ملي، بومي و مذهبي خواهد بود. براي اجراي اين طرح بايد همه عوامل فرهنگي، اجتماعي، عرفي و رواني در نظر گرفته شود: «ايران كشوري با تنوع اقوام و فرهنگ هاي غني است. با تقويت فرهنگ اقوام و استفاده از پوشش هاي بومي مي توان در مقابل هجوم لباس هاي غربي ايستادگي كرد. لباس هاي كردي، آذري، تركمن، بلوچ و… از لحاظ رنگ، دوخت و مدل مي توانند الهام بخش بسياري مدل هاي لباس براي استفاده در سطح جامعه باشند.»
در نتيجه بايد گفت يكسان سازي لباس فرم پوشش در محيط هاي كار باعث مي شود كه افراد ديگر نه با شخصيت خودشان، بلكه به عنوان عضوي از سازمان در ارتباط با مردم قرار گيرند.
لباس فرم نشانگر هويت سازماني افراد شاغل در آن است. انتظار ارباب رجوع از افراد انتظار از پوشش آن نهاد است و كاركنان بايد رفتاري در شأن سازمان ارائه دهند.
از اين روي واحد توليدي مانتو مزون جلال با سابقه ديرين در توليد و عرضه لباس فرم مي تواند پوشش هاي اداري سازمان ها و شركت ها را برعهده بگيرد .

لباس فرم به عنوان يك لباس يكسان در محيط هاي اداري، كاري ، آموزشي و سازماني مورد استفاده قرار مي گيرد. پس از انقلاب صنعتي و تخصصي شدن مشاغل اداري و سازماني و … ، استفاده از لباس فرم در اين محيط ها متداول شد و رواج زيادي پيدا كرد. لباس فرم نماد يكپارچگي و يكساني كاركنان بود. ادامه اين روند در مدارس و مجتمع هاي آموزشي نيز نمود پيدا كرد. با اين كه سالها از به وجود آوردن لباس فرم مي گذرد، بازهم بسياري از شاغلين مؤسسات و ادارات از لباس فرم استفاده نمي كنند.
بعضي مواقع افراد شاغل در سازمان ها و گاه مديران در مقابل موضوع همسان سازي پوشش در محيط كار مقاومت مي كنند و معتقدن كه آنها را محدود مي كند.
نظرات مختلف مردم در مورد استفاده از لباس فرم مانند مانتو و شلوار اداري كه يك لباس فرم اداري زنانه مي باشد باعث مي شود كه از پوشيدن لباس هاي فرم امتناع مي كنند ولي متخصصان درباره اهميت، مزايا و معايب اين لباس ها نظرات متفاوتي دارند.

لباس فرم

پوشش افراد شاغل در جوامع براساس مؤسسه محل كارشان است كه اين باعث ايجاد نوعي وجه تمايز و تفاوت ، تشخص و همبستگي بين اعضا مي شود.
لباس فرم به نوعي خط مرز ساخت رسمي و غيررسمي و اشاعه گر جو سازماني حاكم است كه منجر به تعهد بيشتر كارمندان مي شود. لباس هايي همانند مانتو و شلوار اداري و لباس فرم اداري زنانه نمادهايي هستند كه از طريق آن پيام هايي را به مخاطب مي رسانند و نوع لباس پوشيدن فرد نيز نشانگر شخصيت اوست. لباس يكسان باعث مي شود كه تفاوت هاي شخصيتي افراد مشهود نبوده و همه با يك نگاه نگريسته شوند.
يكسان سازي پوشش و ايجاد هويت سازماني
افرادي كه از رضايتمندي شغلي برخوردار هستند و رابطه خوبي با محل كار خود دارند از يونيفرم اداري يا لباس فرم محل كار خود لذت برده و آن را عاملي براي همرنگ سازي كاركنان مي دانند. پوشش يكسان باعث از بين رفتن تفاوت هاي طبقاتي رايج در لباس هاي كاركنان شده و كاركنان از هر طبقه و گروه با لباسي يكسان در محيط كار خود حضور پيدا مي كنند، از اين رو هويت فرد به صورت گروهي و سازماني و از طريق پوشش همسان مشخص مي شود.: يكي از تبعات مصرف گرايي، تنوع طلبي است. يكسان سازي پوشش باعث جلوگيري از تنوع طلبي مي شود، اگر همسان سازي لباس فرم در محيط كار وجود نداشته باشد فرد از طريق جنس، مارك و نوع لباس فرم تمايزهاي طبقاتي و شخصيتي را حس نكرده و يكسان سازي پوشش باعث مي شود كه ارباب رجوع با سمت سازماني فرد در تماس باشد و نه با شخصيت و طبقه اجتماعي او.
همسان سازي لباس فرم مانند مدل هايي از مانتو وشلوار اداري ، لباس فرم اداري زنانه ، لباس كار ، در محيط كار مصرف گرايي در سطح جامعه را از بين برده و ديگر وقت كاركنان به توجه و دقت در مارك، رنگ و مدل لباس هاي همكاران معطوف نمي شود.
يونيفرم اداري منجر به القاي مسئوليت به اعضا و ايجاد شخصيت حقوقي براي آنها مي شود.
لباس فرم در ادارات
مصرف گرايي و سرازير شدن پوشاك وارداتي به كشور باعث به وجود آمدن پوشش ها و مدهايي مغاير با اصول و هنجارهاي جامعه در ميان جوانان شده است. يكي از مهمترين ارزش هاي حاكم بر جامعه ما كه نشأت گرفته از فرهنگ ملي و مذهبي است، با ايجاد پوشش يكسان منطبق بر معيارهاي اسلامي در ادارات و سازمان ها مي تواند مروج عفاف، پاكي و مصونيت افراد باشد.
رنگ لباس فرم ادارات
لباس هاي فرم سازمان ها نبايد براساس رده شغلي رنگ هاي متفاوتي داشته باشند. اين موضوع باعث برتري و كهتري افراد مي شود. از لحاظ فرهنگي پوشيدن بعضي از رنگ ها به دليل جلب توجه در محيط هاي كار مناسب نيست. رنگ لباس هاي فرم بايد براساس عرف و آداب رسوم جامعه باشد. دكتر مرادي در اين باره معتقد است: براي پوشش مشترك بهتر است از رنگ هايي كه تأثير مثبت در روحيه افراد دارد استفاده شود. مدل و دوخت لباس بايد راحت و مطابق با معيارهاي اسلامي باشد. اگر براي مشاغل مختلف رنگ هاي متفاوتي در نظر گرفته شود نوعي تمايز در تخصص ها نيز در سطح جامعه مشهود است. همه اين اقدامات بايد از طريق روش هاي علمي و با رضايت مردم صورت گيرد تا استحكام بيشتري داشته باشد.
يونيفرم و فرهنگ
يكسان سازي لباس فرم يا همان پوشش در محيط كار اگر براساس هنجارهاي فرهنگي و مذهبي باشد، خود عاملي در جهت حفظ فرهنگ ملي، بومي و مذهبي خواهد بود. براي اجراي اين طرح بايد همه عوامل فرهنگي، اجتماعي، عرفي و رواني در نظر گرفته شود: «ايران كشوري با تنوع اقوام و فرهنگ هاي غني است. با تقويت فرهنگ اقوام و استفاده از پوشش هاي بومي مي توان در مقابل هجوم لباس هاي غربي ايستادگي كرد. لباس هاي كردي، آذري، تركمن، بلوچ و… از لحاظ رنگ، دوخت و مدل مي توانند الهام بخش بسياري مدل هاي لباس براي استفاده در سطح جامعه باشند.»
در نتيجه بايد گفت يكسان سازي لباس فرم پوشش در محيط هاي كار باعث مي شود كه افراد ديگر نه با شخصيت خودشان، بلكه به عنوان عضوي از سازمان در ارتباط با مردم قرار گيرند.
لباس فرم نشانگر هويت سازماني افراد شاغل در آن است. انتظار ارباب رجوع از افراد انتظار از پوشش آن نهاد است و كاركنان بايد رفتاري در شأن سازمان ارائه دهند.
از اين روي واحد توليدي مانتو مزون جلال با سابقه ديرين در توليد و عرضه لباس فرم مي تواند پوشش هاي اداري سازمان ها و شركت ها را برعهده بگيرد .